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こんな方におすすめ
●総合診療スキルにちょっぴり不安のある方
初診外来はちょっと憂鬱……だって、主訴も患者もさまざま。。。
重大な疾患を見逃さないか心配です……
いよいよ訪問診療開始！ でも、患者さんの家じゃ、検査もコンサルにも
限界があるよなぁ……ひとりでちゃんと対応できるかなぁ……
だから……自信をもってプライマリ・ケアを実践できる医師になる！
●苦手意識のある領域にも一歩踏み出せる
●外来で適切に診断をつけて、タイミングよく専門医に紹介できる
●当直時に慌てずに対応できる
●訪問診療でいろいろな訴えにひとりで対応できる
●根拠をもって、総合診療を教えられる
アンカー 1
後輩ができたけど、プライマリ・ケアについて
系統立てて学ぶ機会がなかったので、ちゃんと教えられるか不安……
総合医育成プログラムでは、総合診療に必要なスキルを系統的に学べます
●マネジメントスキルにちょっぴり不安のある方
新人教育を任された！ でも、積極性がイマイチで、
教えたことしかやらない。やる気スイッチは……いずこ？
病診連携の責任者になっちゃった……院長命令で（泣）
いろいろな職種との連携って、どうすりゃうまくいくの？！
心血を注いで準備してきた多職種ケアカンファ！ けど、あれ？ 空席多くない？
しかも、みんな下向いて、静まり返ってるし……どうやって盛り上げればいいんだ！
総合医育成プログラムでは、医師のためのノンテクニカルスキルを身につけられます
だから……効果的なマネジメントを実践できる医師になる！
●学習者のやる気を引き出し、成長を促す教育技法を習得できる
●チームをつくり、人を育て、多様な組織をマネジメントできる
●職場の人間関係を改善し、チームとしてまとめあげる
●病院・地域・行政など、さまざまな関連職種と良好な関係を構築できる
●自身の性格タイプを知り、周囲との協働に役立てられる
●問題の原因を突き止め、効果的な解決策を立てられる
アンカー 2
●病院スタッフの総合診療能力を向上させたい管理職の方
今後、当院はプライマリ・ケアに軸足を移していかねば！
あの先生には専門領域だけでなく、診療の幅を広げてほしい……
あの先生、キャリアも人望も申し分ない。ぜひ、総合診療能力を磨き、
地域包括ケア病棟の責任者として、中心的な役割を担ってもらいたい！
当院でも、総合診療を担う元気な若手を育てていきたい。指導者に適任なあの先生、
プライマリ・ケアの教育ができるスキルを勉強してきてくれないかな……
総合医育成プログラムでは、プライマリ・ケア認定医取得の筆記試験が免除されます
だから……実力の伴ったプライマリ・ケア認定医の養成が可能になる！
●施設としての総合診療レベルの底上げが図れる
●病院のポリシーに沿った次世代のリーダーを養成できる
●総合診療能力に富んだ人材の確保・定着に役立つ
●施設としての教育レベルを上げ、向上心に溢れる若手を育て、組織を活性化できる
●地域のニーズに見合う医療を提供できる人材を育てられる
アンカー 3
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